Résumé : Les troubles mentaux communs au sein de la population active : résultats  récents de l’épidémiologie descriptive et sociale

Objectif : Examiner la récente épidémiologie descriptive et sociale des troubles mentaux communs en milieu de travail, y compris la prévalence, la participation, l’incapacité professionnelle, et l’effet sur la qualité du travail, et discuter des implications en vue de définir des cibles pour les interventions cliniques et préventives.

Méthode : Nous avons mené une analyse structurée des études épidémiologiques en milieu communautaire (c’est-à-dire, dans la population générale ou dans des lieux de travail). Les données probantes se limitaient à la documentation publiée en anglais et révisée par les pairs, jusqu’au 30 juin 2005. Nous avons davantage limité les données probantes aux études qui utilisaient les systèmes de classification récents; puis, si les données probantes étaient insuffisantes, nous avons examiné les études qui utilisaient les échelles de dépistage psychiatriques normalisées. Pour distinguer cet article des études récentes sur la qualité de la santé et du travail, nous avons mis l’accent sur de nouveaux domaines d’investigation et de nouvelles données probantes sur des domaines d’investigation établis : le sous-emploi, la justice organisationnelle, le contrôle et la demande de travail, le déséquilibre efforts-récompense, et l’emploi atypique (non permanent).

Résultats : La dépression et la phobie simple sont les troubles les plus prévalents au sein de la population active. Les données limitées sur les taux de participation suggéraient une participation accrue chez les personnes souffrant de dépression, de phobie simple, de phobie sociale, et de trouble anxieux généralisé. La dépression et l’anxiété étaient plus régulièrement associés au « présentéisme » (c’est-à-dire, la productivité perdue au travail) qu’à l’absentéisme, que ce soit mesuré par des journées réduites ou des questionnaires directs. Sept études longitudinales, avec une taille d’échantillon moyenne de 6 264, ont indiqué une forte association entre les aspects d’une piètre qualité de travail et les incidents de dépression et d’anxiété. Certaines données probantes indiquaient que le travail atypique était associé à une moins bonne santé mentale, bien que les résultats pour le travail à terme fixe aient été partagés.

Conclusions : La réduction de risque pour la santé mentale en milieu de travail est un important complément des interventions cliniques pour réduire le fardeau actuel et futur de la dépression et de l’anxiété en milieu de travail.